美容院招聘员工的技巧及注意事项

作者 Shechem 浏览发布时间 2011-10-29

一、招聘前的准备工作：
1、准备招聘宣传单。
2、可用电脑打印数张，也可用红纸写数张。
3、到当地居民小区、公园、商场、农贸市场等最繁华的地方张贴。也可带到人才交流中心有针对性的发放。
二、途径及注意事项：
1、人才市场：注意事项：
①带营业执照、现金，到人才中心登记。
②选择招聘摊位，招聘位置直接影响招聘的数量和质量，位置不宜太靠前，不宜有物体遮挡，居中最好。
③带公司宣传资料如彩页，公司简介等。
④招聘登记表、笔1-2支;
⑤对前来登记、咨询求职者提供公司地址、电话、联系人。
⑥明确到公司面试报到的具体时间。
2、店面招工或贴招工海报：注意事项：
①书写规范、大气、最好请广告公司做
②店内有人，可置门前醒目处;店内无人，可张贴于店门玻璃上。
③写明固定及手机电话。
3、内部增员：(员工转介绍)注意事项：
①有一定物质奖。如设伯乐奖，每成功推荐一人，奖励50元。
②奖金发放时间：新员工完成五千元营业额任务并成功回款后，发放奖金。
③推荐人推荐3人以上，晋升为业务经理，负责被推荐人的成功培养和业务帮助。
④推荐人完成个人月规定营业额的情况下，享受他们业绩的0.3%提成。
4、媒体招聘：如广告、广播、电台等(花费高)
注意事项：防止媒体广告托。广告发出，打电话咨询人数很多，却无人前来即是这种情况。
5、大中专院校：大中专院校毕业时，前去招聘，医学、营销专业优先录用。
6、业内挖掘：注意事项：最优秀的人才在对手公司。
①彻底了解对方能力和水平。
②明确薪酬待遇及工作任务。
③工作要量化、细化。
7、借助行政职能部门如居委会、劳动部门等。
8、网上招聘：
招聘的方法与途径有很多，可根据实际情况选择并运用，以上仅就几种常用方法给予提示。
三、招聘的方法与技巧：
1、介绍公司要热情。要推崇公司、专家、产品。
2、要给他描绘进入公司后的美好前景和蓝图，不论经济收入上还是能力的提高上或?是在他一生前途上都要令其产生向往。
3、一人在展位上招聘，另一人可到场内寻找合适对象联系并引导展位前。还可提前邀请几个人抢着应聘，造成应者云集的景象，引起应聘者的关注和兴趣，拉动招聘气氛。
4、工作岗位：
经理助理、会议主持人、售后服务员、接待员每小区2—4名。护士、从医者优先。
5、主要工作：
①对客户进行接待和服务。
②做售后服务。
③为所居住小区中老年人提供免费健康咨询、生活方式指导、健康知识讲座、各项免费服务如血压检测、常规身体检查、按摩、刮痧等服务。
④提供相应疾病的解决方案。
⑤建立客户基础档案(售前、售中、售后)
6、待遇：底薪+提成+奖金，免费岗前培训。
7、三日内电话通知是否留用。

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